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我司开展了《生产技术人员培训座谈会》

  2013年5月9日星期四,上海永鑫波纹管有限公司行政人事部组织举办了《生产技术人员培训座谈会》,会上邀请了我们公司的总经理王智广先生和副总经理王辉明先生一同出席参加了这次座谈会。会议是由我司行政人事部进行主持
  会上我司副总工程师朱洪明先生首先简要提出了以下几点目前企业所存在的经济问题:
1.   公司自去年12年至13年上半年的经营情况,存在的经济压力;
2.   归纳企业内部的生产情况和存在的问题;
3.   当前面临的困难和总体稳定的局势;
4.   对一些不稳定的因素以及历史上遗留下的因管理不完善的问题(以发展的眼光和决心,坚决的毫不留情的加以废除)。同时请大家做好维护工作。
  另外,还总结归纳出针对目前经济形势的几大特征和整改方案:
一、当前的经济状况
  面对一些较困难的压力下,企业需求生,必须促进我们要统一认识,下定决心改革,坚决落实参项管理措施。
二、当前企业经济状况的对策说明
  在困难时期,企业与职工时相依为命,互相取暖。职工的待遇和收入即敏感也很现实,企业要存在,会高度重视这一问题。
三、当前企业的任务
1.   管理改变的是制度而不是人性,管理人员和部门骨干要保持高度警觉,不能再雪上加霜;
2.   过高的提高待遇会造成新的不平衡,在业务不足的情况下,企业不堪重负,将坏事变成好事。
3.   将基础管理工作落实到实处,抓职业技能教育,职业道德教育。
在会议中,我司生产部副部长/工会主席陆鸣先生发表了企业需要提高效率,操作的安全性和工作环境很重要。提高劳动生产力度,降低成本的支出的观点。望各位员工在工作中自己的安全切记注意!
  针对这次会议的内容,我司部分员工也一同参与了发表言论,对工资及福利都提出了新的要求。
  对此,我司的总经理王智广先生和副总经理王辉明先生也分别回音了员工的发言。
  王总发表道,全球经济开始了金融危机,企业也是受到了很大的影响。每个企业都会存在劳资问题,但领导寄希望于公司员工能尽可能的体谅并和企业一起共度难关,我们将会尽快的找到更合理的工资调整方案,实行“多劳多得”的薪酬体系。另外,降本增效仍是近期企业的新目标。

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